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招聘流程
網申
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STEP1
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一輪面試
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發(fā)放OFFER
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STEP5
Compensation System
薪酬體系
日常福利
  • 六險一金
  • 人才公寓
  • 工作餐
  • 全季定制工裝
  • 通勤班車
  • 年度體檢
  • 節(jié)日福利
  • 生日蛋糕
工作補貼
  • 3-5年生活/購房補貼
  • 取暖補貼
  • 降溫防暑補貼
  • 交通補貼
  • 誤餐補貼
  • 工齡補貼
  • 出差補貼
獎金福利
  • 年終獎
  • 先進個人
  • 未來之星
  • 業(yè)績卓越明星
  • 優(yōu)秀團隊
  • 突出貢獻獎等年度獎勵
激勵福利
  • 價值分享績效
  • 重點“山頭”獎勵
  • 新產品提成
  • 重點研發(fā)項目激勵
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Training system
國企標準化培養(yǎng)體系
新員工入職一站式培訓
新員工入職一站式培訓
集團級公司概況、部門級業(yè)務技術一站式培訓，進行企業(yè)文化、產品業(yè)務、通用技術等能力提升。
新員工職業(yè)/生活雙導師制度
新員工職業(yè)/生活雙導師制度
為新員工配備職業(yè)/生活雙導師，提供職業(yè)生涯指導和支持，形成自由開放、互助學習的團隊氛圍。
專業(yè)路徑/管理路徑職業(yè)發(fā)展雙通道
專業(yè)路徑/管理路徑職業(yè)發(fā)展雙通道
為不同專長和職業(yè)目標的員工提供多樣化的成長機會，提質增效、人盡其才。
“雙百”人才計劃
“雙百”人才計劃
培養(yǎng)百名專家型和百名復合型人才，助力年輕骨干綜合能力提升，快速成長。
關鍵模塊/專業(yè)能力提升計劃
關鍵模塊/專業(yè)能力提升計劃
加強關鍵產品模塊勝任能力及關鍵專業(yè)能力的人才梯隊建設，促進關鍵人才職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
Talent data
人才理念
人才戰(zhàn)略導向
東方電子集團網站 人才戰(zhàn)略導向
注重人才培養(yǎng)、激勵和發(fā)展，堅持人才與企業(yè)共同成長，構建充滿活力、創(chuàng)新和競爭力的人才隊伍，支持企業(yè)的長期發(fā)展和保持行業(yè)領先。
人才發(fā)展路徑
東方電子集團網站 人才發(fā)展路徑
通過機制改革，建立中長期激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升員工的歸屬感和忠誠度，激勵員工參與到企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展中。
雙百人才工程
東方電子集團網站 雙百人才工程
實施“雙百人才工程”，培養(yǎng)專家型、復合型后備人才，為公司的數(shù)字化戰(zhàn)略提供人才支持。
人才梯隊建設
東方電子集團網站 人才梯隊建設
注重專業(yè)人才隊伍的梯隊建設，尤其是電力電子、人工智能、大數(shù)據(jù)等緊缺領域，以支撐企業(yè)的技術創(chuàng)新和產業(yè)升級。
關鍵模塊/專業(yè)能力提升計劃
東方電子集團網站 關鍵模塊/專業(yè)能力提升計劃
加強關鍵產品模塊勝任能力及關鍵專業(yè)能力的人才梯隊建設，促進關鍵人才職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
Talent data
人才數(shù)據(jù)
70余項
承擔“國家重點研發(fā)計劃” 等各類科研項目
1500余項
獲得知識產權
100+
國際、國家和行業(yè)標準制修訂
9000+
員工數(shù)量
68%
大學本科以上學歷占比
23%+
研發(fā)人員占比
2個
國家認定企業(yè)技術中心
2個
博士后科研工作站
30個
國家級、省市級創(chuàng)新平臺